Comunicado IbSalut 7/04/2008

El Ibsalut deplora profundamente que de nuevo el Sindicato Médico (SM) opte por la convocatoria de una huelga y rechace la vía del diálogo y la negociación planteada días atrás. El Servei de Salut desea poner en conocimiento de todos los médicos cual ha sido la evolución y los contenidos del proceso truncado, sin ningún ánimo de polemizar, y con la única finalidad de difundir una información que difícilmente podrá ser rebatida.
El pasado día 11 de Marzo, el Ibsalut comunicó al Sindicato Médico que el mantenimiento de la huelga era incompatible con el clima adecuado de diálogo. Como respuesta, por parte del SM se propuso, a cambio de suspender alguno de los días de huelga convocados, la creación de cuatro foros de diálogo con el objetivo de analizar los temas planteados de forma más técnica y exhaustiva, y hallar puntos de acercamiento para encarar una negociación.
Ibsalut recordó que la situación económica de la Comunidad Autónoma no permitiría cerrar compromisos de subidas salariales adicionales, a corto plazo, alejadas de las restricciones existentes, y del presupuesto ya aprobado. Hemos realizado un esfuerzo al límite de las posibilidades presupuestarias de la Comunidad. Se han ofrecido avances significativos en las reivindicaciones planteadas que suponen un esfuerzo económico adicional de siete millones de euros (cerca de 1,200 millones de pesetas). Este incremento se suma al ya realizado en el presupuesto de este año en relación con la carrera profesional, que ya suponía un esfuerzo de seis millones de euros por encima de los aumentos ordinarios del resto del personal de la CAIB. La apuesta de la Comunidad por sus profesionales ha sido muy importante en este sentido.
Ibsalut propuso en este momento, y fue aceptado por el SM, que en los grupos no se cerrase ningún aspecto económico. Una vez estudiadas las conclusiones de los grupos se haría una valoración de conjunto entre los máximos responsables del Sindicato y el Servei para concretar aspectos económicos. De ahí deberían salir propuestas que deberían llevarse a una negociación y a la Mesa Sectorial.
Nos queda claro que, con independencia de los resultados de las doce reuniones mantenidas, se ha decidido unilateralmente no dar continuidad al marco de negociación que debería haberse iniciado en estos momentos. El SM no valora los contenidos de las propuestas existentes y aleja, con nuevos temas y nuevas reivindicaciones, el cierre del conflicto. Se ha pasado de 5 peticiones en Febrero (Atención Continuada, MIR, equiparación guardias en AP, carrera profesional para médicos de cupo y no a la oposición) a un crecimiento del número de peticiones, que incluyó en la convocatoria de huelga los pluses para Menorca e Ibiza y reivindicaciones en AP y que en los últimos días se ha ampliado a la estatutarización (existe ya un acuerdo que no se pretende incumplir) a los trienios para los interinos, a la reapertura del acuerdo MIR, y a otras cuestiones. En opinión del Ibsalut si no se acotan los temas, ni valoran los avances, será imposible ir cerrando acuerdos.
Los avances y propuestas a los que se ha llegado y que en estos momentos deberían pasar a la negociación en la mesa sindical son los siguientes:


ATENCIÓN PRIMARIA:
Se acepta la equiparación de la hora de atención continuada, que pasaría de 18 € a 22 en laborables y 24 en festivos, es decir un aumento de este concepto retributivo del 22% y el 30 % respectivamente
Se acepta plantear un nuevo sistema retributivo de AP donde el peso de la capitación de la TSI aumente. En esta línea y con el fin de compensar el sobreesfuerzo a los profesionales que tienen cupos mayores, se podría incrementar de entrada el valor medio de las TSI por encima de 1600 en un 100% de su precio actual, y en un 200% los que superan las 1800 TSI
Se acepta aumentar el valor del a TSI de pediatría
En el marco de la autonomía de gestión que se pretende aumentar y de acuerdo con la gestión del presupuesto por parte del Director del EAP, se reconoce el acumulo de tareas en AP y la posibilidad de negociar su importe en Mesa Sectorial
Compromisos sobre formación continuada y su valoración en la carrera profesional

Los incrementos mensuales medios, aplicando estos criterios así como lo avanzado en atención continuada serian

(*) Retribución media mensual por AC contando 1 sábado, un domingo y tres laborables

Capitación médico
con 1850 TIS en G2 ahora 765 €; nuevo 1004 €
Guardia laborable ahora 234 €; nuevo 286 €
Guardia festiva ahora 433 €; nuevo 576 €
Médicos con 5
guardias ahora 1570 €; nuevo 1962 €
Guardia Navidad ahora 433 €; nuevo 1080 €

MENORCA E IBIZA
Por parte del SM se planteó la necesidad de captar profesionales médicos para estas Islas y establecer programas para la fidelización de los médicos que trabajan en ellas con el fin de evitar que puedan valorar ofertas en otros territorios, y provocar escasez en algunas especialidades. Se planteó asimismo la desigualdad de oportunidades en formación. La creación de un plus especial, solicitado también, por conceptos distintos para Manacor, Inca y Son Dureta no se considera viable, pero sí lo es reconocer que deben existir algunas condiciones específicas para Menorca e Ibiza. En este sentido se ha manifestado la voluntad de:
Establecer un programa específico para la captación de profesionales médicos que contemplaría el pago de cantidades, en el momento del contrato y los primeros meses (en torno a los 6,000 euros), que compensasen el desplazamiento, traslado de enseres y de familiares y la instalación en las Islas, siempre con compromiso de permanencia.
Un programa exclusivo de rotaciones docentes, retribuidas, en el Hospital de Referencia, con duraciones, en función de antigüedad de entre una semana y tres meses
Un reconocimiento de cantidades superiores en las bolsas de productividad variable a los médicos de Ibiza y Menorca, en relación a Mallorca, con el fin de reconocer e incentivar el trabajo en condiciones diferentes.


OFERTA PUBLICA DE EMPLEO E INTERINOS
Ibsalut tiene el convencimiento que desde el punto de vista legal y ético, la realización de procesos de oposición, es la única vía de acceso a las plazas fijas en la administración pública. En este sentido la Oferta Pública de Ocupación aprobada en la mesa sectorial cumple los requisitos legales, aunque no por ello no puede ser objeto de acuerdos en cuanto a su desarrollo.
Hemos de ser conscientes igualmente de la imposibilidad legal de consolidar aquellas plazas vacantes con posterioridad a 31-12-2,004. Esto impediría plantear procesos de consolidación para hospitales como Inca o Formentera, o para profesionales de todos los centros con ingreso posterior a esa fecha.
Con el fin de atender la inseguridad que la convocatoria puede provocar en los médicos interinos y en aquellos profesionales que se encuentran en adscripciones temporales, se aclaran y aceptan las propuestas siguientes que requerirían de mayor tiempo para su definición definitiva
No existe ningún obstáculo para avanzar las previsiones del concurso de traslado.
Las plazas que no se cubren por concurso de traslado se acumulan a la oferta pública en todos los casos, con lo que las oportunidades para los interinos aumentan.
Se propone establecer un consenso sobre el desarrollo de las pruebas de la oposición. En este sentido Ibsalut está abierto a la participación de las direcciones médicas y de los jefes de servicio, como profesionales que conocen la idoneidad y necesidades de cada caso.
Se pueden establecer tribunales por área.
Se pretende desplegar un Plan de Estabilidad que facilite que si un interino queda desplazado por el concurso de traslado o no superase las pruebas, pueda optar de forma preferente a una plaza vacante o a un trabajo dentro del sistema.

ATENCIÓN CONTINUDA
El desarrollo del encargo al grupo se ha resentido de las dificultades para centrar el debate y las propuestas en el modelo de atención continuada. En este sentido Ibsalut ha entendido que los aspectos económicos debían establecerse a la luz de las conclusiones del grupo. Estos aspectos fueron concretados con posterioridad, y de forma directa al Secretario General del Sindicato.
Cabe recordar que el valor de la hora de atención continuada se modificó de forma muy importante en 2002 y 2003 y que en los últimos cuatro años no ha sido objeto de queja por parte del Sindicato Médico
La retribución de las guardias no puede ser independiente del acuerdo global sobre el conjunto del sistema retributivo y de las condiciones de trabajo. En cualquier caso se ofertan aumentos sobre el precio actual de la hora de atención continuada
Se mantiene el compromiso de mantener siempre la retribución por encima de la mayoría de las Comunidades Autónomas, con independencia de las diferencias existentes en cuanto a la organización y el pago de las guardias. Esta situación se obtendría ya en la actualidad con el pago de 21 € en laborables y 23 los festivos.
A pesar de ello. Y sin renunciar a las actualizaciones, Ibsalut se compromete a aplicar de forma inmediata el pago de 22 € en día laborable y 24 en días festivos. A efectos de comparación cabe recordar que algunas CCAA que pagan cantidades mayores, no retribuyen guardias en el mes de vacaciones y otras descuentan del precio las horas de libranza.
Se establecerá una retribución de 45 €/ hora para los 4 días especiales de Navidad en AP y en Hospitales, lo que representa un pago de 1080 euros por jornada
La transitoriedad de estos pagos está vinculada a una reforma global del sistema retributivo que pueda replantear estas cantidades


Guardia laborable de 327 € ahora a 374 €
Guardia festivo de 462 € ahora a 576 €
Medico atención
especializada
5 guardias * de 1.900 € ahora a 2226 €
Guardia Navidad
(1 día) de 460 € ahora a 1.080 €

(*) Retribución media mensual por AC contando 1 sábado, un domingo y tres laborables

En conclusión, te proponemos que consideres los siguientes aspectos:
El esfuerzo y la apuesta de la CAIB por sus profesionales médicos han sido inequívocos, con aportaciones muy significativas en este año, al límite de las posibilidades reales. Los incrementos retributivos para los médicos, incluyendo las ya realizadas (IPC y carrera profesional) y los ofrecidas en los grupos de trabajo, suponen incrementos en torno al 12% para este año.
Desde el IB-Salut entendemos que es necesario afrontar una reflexión en profundidad sobre el papel de los médicos en la organización sanitaria y sobre las vías para mejorar su motivación y su satisfacción profesional. Para ello es necesario un diálogo sosegado y profundo con los interlocutores adecuados, y al margen de reivindicaciones puntuales y medidas de presión

En definitiva, desde el Servei de Salut entendemos que se ha dado una significativa respuesta a las reivindicaciones planteadas, y que nuestra apuesta por los profesionales médicos es clara. Por ello te solicitamos, como profesional clave del Servei de Salut, una reflexión responsable de cara a evitar posturas que en nada favorecen las reivindicaciones de los profesionales y que sólo servirán para causar perjuicios a nuestros pacientes
En Palma de Mallorca, a 7 de abril de 2008



Josep Pomar Reynés
Director General del Servei de Salut